Las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad deben mantener el registro retributivo y calcular la brecha salarial (RD 902/2020). Hacerlo a mano en Excel es lento, difícil de auditar y fácil de equivocar cada vez que cambian los datos de nóminas.
Equipos que ya trabajan con Microsoft 365 pero siguen haciendo a mano tareas repetitivas: avisos, aprobaciones y traspaso de datos entre Outlook, Teams, OneDrive y SharePoint.
Un grupo con varias empresas cuyos equipos ya tienen Microsoft 365, pero cada uno lo usa a su manera: unos por correo, otros por WhatsApp, y los archivos repartidos entre ordenadores y unidades de red. Falta una forma común de trabajar y de compartir.
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